Teknologi kecerdasan buatan (AI) berkembang pesat dan mulai menggantikan banyak pekerjaan yang dulunya hanya bisa dilakukan oleh manusia. Di satu sisi, AI membawa efisiensi dan kecepatan. Namun di sisi lain, muncul kekhawatiran: apakah AI akan menyebabkan gelombang PHK massal?
Beberapa perusahaan besar di dunia telah mengumumkan pengurangan tenaga kerja sebagai bagian dari transformasi digital mereka. Pekerjaan yang bersifat berulang, administratif, dan tidak membutuhkan kreativitas tinggi menjadi yang paling rentan. Misalnya, input data, layanan pelanggan dasar, dan pengelolaan dokumen kini bisa di-handle oleh sistem AI yang lebih cepat, murah, dan minim kesalahan.
Namun penting untuk dipahami: AI tidak sepenuhnya menggantikan manusia, melainkan mengubah cara kerja. Karyawan tetap dibutuhkan untuk hal-hal yang membutuhkan empati, kreativitas, pengambilan keputusan strategis, dan komunikasi kompleks.
Solusinya bukan menolak AI, tapi beradaptasi dengannya. Banyak perusahaan kini menggunakan pendekatan baru seperti AI Outsourcing, yaitu menggunakan teknologi AI untuk mendukung tugas-tugas teknis, sementara manusia tetap berperan sebagai pengontrol dan pengambil keputusan.
Di era ini, yang akan “tergusur” bukanlah profesi tertentu, tapi mereka yang tidak mau belajar hal baru. Maka, penting bagi individu dan perusahaan untuk terus meningkatkan skill digital, memahami teknologi, dan mencari cara agar AI menjadi mitra kerja, bukan pesaing.
Comments